部队能帮张扣扣_为什么部队不帮张扣扣呢

新兵初入军营大多数通过新训骨干了解部队开启军旅人生面对深刻时代烙印，充满青春气息的新兵新训骨干只有用良好的形象、过硬的素质、严明的纪律诚挚的情感影响和感召新

 

新兵初入军营大多数通过新训骨干了解部队开启军旅人生面对深刻时代烙印，充满青春气息的新兵新训骨干只有用良好的形象、过硬的素质、严明的纪律诚挚的情感影响和感召新兵才能当好兵之初的启蒙老师帮助新兵扣好军旅生涯第一粒扣子

大学精心选取了部分单位带兵故事希望能对广大新训骨干有所启迪端正带兵态度 关键词一：尊重   某新训基地区队长——于亚宁尊重差异、理解个性        “我叫万继钢，美院毕业，专业就是动画设计，爱好就是看动漫开黑……”在听完他的自我介绍后，我就隐隐担忧后续的管理问题了，果然，月末队里体能考核，万继钢的三公里成绩却在全班倒数。

我看在眼里急在心里，万继刚却不听管也不听劝思来想去，我通过教导员联系万继钢的家长，才发现原来万继钢在单亲家庭中长大，以致形成孤傲的性格

       找到了根源，第二天，我把万继钢叫到一边，跟他讲队里面需要找个专门学美术的新兵画一组关于“好兵细节”的漫画作为宣传，“你画画这么好，这个任务就交给你吧！”接到了任务，万继钢重新找回了自己不到一周的时间，漫画就画好了。

教导员还在队里表扬了万继钢

       这件事之后，我发现万继钢果然在做其他事上也比以前更加积极和自信了我又找来了班里体能成绩好的新兵，让他们结成对子帮助练习，经过一段时间的训练，他的成绩得到了显著的提高，万继钢和战友之间的关系也更加亲密了。

       总结：作为一线带兵人，我们要学会站在新兵的角度思考和解决问题，在日常训练生活中，要多一些关怀，少一些说教，尊重新兵存在的个性差异，善于发现他们身上优点，用平等的眼光对待每名新兵。

关键词二：信任   某新训基地带兵班长崔振楠——信任新兵走上“教练席”       一次人员思想调查中，不少新同志反映出“训练生活时时刻刻受到约束”、“每天都是‘被安排’、形式单一”这一现象引起了我的注意。

教育不能只靠灌输，现在的新兵和以前不同，更需要被理解、被信任

       在一次训练中，我特意安排平时表现较好、素质过硬的新兵走上教练岗位，担任新兵“教员”同时，在训练中增加同新兵的互动，给与他们足够的信任，在活跃氛围的同时增加新兵的荣誉感和获得感果然，新兵入伍初期的“不适感”得到了缓解，参训热情显著提高。

       总结：近年来入伍新兵，多以00后为主，同以往相比，更加注重个人情感表达，再加上初入军营，思想上还没有发生根本的转变，极易导致各种思想问题的发生       作为一线带兵骨干，要紧跟时代步伐，紧贴新兵行为特点，既要掌握“共性”，也要区别“个性”；既不能“听之任之”，也不能“一以贯之”，要有“一把钥匙开一把锁”的心态教育培养新兵，使他们尽快融入军营生活，迈好军旅生涯第一步。

转变带兵理念关键词三：交心 某新训基地带兵班长郝延强——交心新兵圈里的郝（好）班长       我曾经也是一名新兵，所以最能理解新兵们需要什么作为文书，我需要经常给队里的新兵打“病号饭”我给自己定下了三条要求：“准时、准点、准温度”。

赶上下雨天，一旦衣服收的不及时，新兵就只能穿着湿衣服参加训练，很容易造成生病所以就算我自己淋点雨，也绝不能影响新兵们的正常训练和生活

       一天打饭，我看见平时总是笑呵呵的新兵孙稼祥无精打采，一样的菜打了两份，我马上意识到他肯定是有心事，下午休息时间，我把他叫到房间了解事情的原委原来，孙稼祥的训练成绩一直很好，可到了行进间转法这个科目总是动作不流畅，看见平时训练不如自己的新兵都学的有模有样，自己心里产生了落差感。

       我了解了这个情况，就利用休息时间，一对一对的对他进行指导，给他传授自己的经验感悟。没过两天，孙稼祥就掌握了动作的要领，而我也收获了他这位好兄弟、好战友。

       总结：一餐热饭，不仅让新兵感受到了军营的温暖，更架起了骨干与新兵之间“心”的桥梁新兵初入军营，总会遇到各种各样的困难作为新训骨干，我们更要把工作做到平时，想他们之所想、解他们之所难同时，要注重方式方法，赢得兵心士气。

关键词四：关爱 某新训基地区队长沈建澳——关爱爱无止境       一天吃完午饭带回的途中，我发现我们区队的新兵王钰翔走路姿势总是有些别扭，脸上隐隐有些痛苦的表情回到队里，我回想想起当时的场景，总感觉事情不太对。

于是，我把他叫到我的房间，问是怎么回事

       开始，他还是支支吾吾，我让他脱下鞋子不看不知道，一看着实是让我大吃一惊王钰翔的右脚被鞋子磨破了，鲜血从袜子里渗了出来我边说他为什么不早点告诉我，一边拿药给他处理伤口原来，王钰翔的鞋子比平时小了一号，平时训练还好，可最近训练量一提上来，鞋子不合适的问题马上就凸显了出来。

加上他性格内向，不爱说话，就自己忍着没有说出来。

       我马上把区队里的新兵召集了起来，调查鞋不合脚的情况，果然，除了王钰翔还有几名新兵有鞋子大小不合适的问题，我让他们先在区队内部进行调换，实在不合适的我就拿着鞋子去其他区队协调终于，几名新兵都换上了合脚的鞋子，再也没有出现因为鞋子不合适磨破脚的情况发生了。

       总结：真心的关爱，并不需要多么的轰轰烈烈，而是体现在生活中的各个细节，一句暖心的关怀，一个善意的举动，都能让新兵在军营里感受到家一般的温暖       这位新兵班长用心体察新兵冷暖，用实际行动解决新兵的困难，换了鞋子，聚了人心，暖了兵心。

改进带兵方法关键词五：严训 某新训基地带兵区队长董超——严训严出战斗力       “打背包就是要这样，三横两竖……”我教的方法却让有些新兵不以为然，“这样打背包多慢，用我们自己的的方法绝对又快又好”我看了看他们，并没有当面反驳。

       到了晚上，队里组织紧急集合，看着其他新兵都在规定的时间内集合完毕，剩下坚持用自己方法打背包的新兵到了最后才气喘吁吁的跑出来，我看了看他们打的“惨不忍睹”的背包，我严肃地批评了他们，“既然这样教给你们，就一定有这样做的道理，如果你们自行其是，那你们还是一个整体吗？怎么形成战斗力！……”。

       几名同志羞愧地低下了头，接着我对所有新兵说：“你们是一个整体，即使有一名同志晚了，你们也要拿出你们集体的作风”我让所有新兵进行武装三公里跑，期间没有一名同志存有怨言，因为他们明白了一个道理，他们是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。

       总结：没有规矩、难成方圆，作为新兵铸魂的关键期，有的时候正需要这样的“狠”班长，采取必要手段凝聚军心士气       在训练中严出标准、严出血性、严出担当，培育新兵的集体意识和荣誉感同时更要注重方式方法，带出四有军人。

关键词六：鼓励  某新训基地带兵班长姚宇康——鼓励小鼓励起到大作用       我的一句鼓励的话竟对新兵产生了这么大的影响。带兵的日子里我同样受益匪浅。

       刚开始带严浩的时候，他的体质较胖，三公里跑不下来，单杠也拉不上去，这让本来就体能处于弱项的严浩更加缺乏信心，平时和战友们交流也少了很多看着他一筹莫展的模样，一天晚饭过后，我把他叫到我的房间，跟他好好长谈了一次，“世上无难事，只要肯登攀，你的训练才刚刚开始，只要你自己肯坚持，我相信你的体能一定会有长足的进步。

”没想到，我的几句鼓励，却牢牢记在了严浩的心里，从那天以后，他就像换了一个人，每天利用别人休息的时间，不断地进行体能训练，手脚上磨出的血泡是他努力的见证

       果然，功夫不负有心人，没多久，严浩的体能就有了很大的进步，单杠拉上去了，三公里成绩也保持在了整个区队的中等位置。

       一天，严浩找到我，表达对我的感谢，“区队长，如果不是你对我的鼓励，我的体能可能到了新兵连结束也无法提高”严浩的几句肺腑之言也对我产生了很大的感触每个新兵的身上都有他的闪光点，而带兵骨干们则要学会发现新兵的优点。

当新兵遇到麻烦和挫折，作为新兵的“领路人”，一句小小的鼓励，就能给他们带来前行的动力我会和新同志们一起成长、进步，做一名优秀的带兵人

       总结：一句小小的鼓励，可能就会激发一名新兵的训练热情生活中并不缺少美，每名新兵身上都有属于他们的闪光点作为新训骨干，要学会站在新兵的角度思考，善于发现新兵身上的长处同时，面对短板弱项，决不能一味的批评指责，而是要鼓励他们战胜自己，重拾信心和动力。

立起带兵形象关键词七：引领  某新训基地带兵班长梁宸——引领骨干要把“干”放前       记得有一次，队里安排我带新兵清扫卫生区，正赶上我有一些工作没有处理完，到了卫生区，我就拿着笔本继续忙自己的事没过一会，我就听扫把扫地的声音变的窸窸窣窣，抬头一看，发现有的新兵开始在地上“画画”，有的更是三五成群围站在一起嬉笑打闹。

       当时我真想朝他们发火，但最后还是收住了。我收起本子，拿起扫把，不声不响开始干了起来。他们看到我加入，也不再“开小差”了，干的也更有劲了。原本一个小时的卫生清理工作提前二十分钟就干完了。

       通过这件事让我越发感觉到了骨干带头的重要性我向我们区队的新兵下了挑战书，和他们比训练、比作风……让自己时时刻刻做在前果然，挑战书下完后，新兵们把我当做了赶超的目标，平时训练更加刻苦了，在综合成绩考评中，我们区队的新兵成绩名列前茅。

      总结：新兵和一线带兵人如同镜子的两面，带兵人的言谈举止直接影响了新兵的日常行为习惯，作为新兵铸魂塑形的关键期，带兵人不仅要素质过硬、本领过硬，更要时时刻刻想在前、干在前，在新兵中间起到表率作用，引领他们树立正确的人生观、价值观。

关键词八：淬炼 某新训基地带兵区队长史策——淬炼淬火成钢，I can!       我带了一个新兵叫张求能，入伍前就读某高校，自信心颇强，在学校时就是学生会的干部，年年拿奖学金来当兵是为了和同学打个赌，赌他是否能当个好兵。

       没想到入营第一周他就打起了退堂鼓原因就在于三公里“区队长，我可能真不适合当兵”“你就心甘情愿败在区区的体能上？”，我开导他，“你文化水平比我高，大道理你也比我懂，但是班长想跟你说的是，体能训练尤其是三公里，拼的就是一个韧劲儿。

”我开始每天带着他一起跑，我边跑边告诉他跑步技巧、呼吸技巧，不断鼓励他

       就这样，一圈又一圈，那天下午我陪着张求能整整跑了15圈6公里虽然不是很远，但是对于一个20年都没有怎么跑过步的新兵来说，这已经是极大的挑战和提高了当知道自己跑了15圈时，他激动地留下了泪水，反复地说周末要打电话告诉他妈妈他可以跑15圈！。

       从那以后，我每天只要忙完班里的事物和日常训练，就会找张求能去去操场跑圈；去健身房做力量训练果然，在队里体能考核时，张求能一举通过考核这一次，这个体能短板的新兵，也可以骄傲地说：“三公里，I can !”。

       总结：只要功夫深，铁杵磨成针，既然选择当兵，就要有坚持不懈的毅力和一往无前的勇气新兵作为军旅生涯的起点，更需要带兵人的教育和引导，在新兵最需要帮助的时候“拉一下”、“推一把”，帮助他们顺利度过新兵连的磨练，成为一名合格的军人。

为师者，必先正其身新兵班长是新兵军旅生涯的第一任老师新兵是部队战斗力的新鲜血液新兵训练是战斗力提升的基础作为夯基人的新训班长助力新兵迈好军旅第一步尤为重要俗话说没有带不好的兵只有不会带兵的干部骨干每一名战士的骨子里

都埋藏着一个伟大的英雄梦就看带兵人们能不能成为睿智的“点火人”作为带兵人，懂兵真的很重要！

海军航空大学权威发布投稿邮箱 | haijunhangda@126.com作者 | 袁   博 于凤智 季   浩 李雨霏 姜六畜编辑 | 李建文 晏辉明责任编辑 | 徐  勇

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