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《劳动条约法》第二十二条划定：“违约金的数额不得超越用人单元供给的培训用度
《劳动条约法》第二十二条划定：“违约金的数额不得超越用人单元供给的培训用度。”这就是说针对违背效劳期商定的违约金，以用人单元收入的培训用度总额为限。培训费不只指培训进修用度，还包罗与施行培训间接相干的用度手艺员同盟论坛，如交通、留宿信息手艺英语单词手艺员同盟论坛、炊事补助等用度。法令还划定，用人单元请求劳动者付出的违约金不得超越效劳期还没有实行部门所应分摊的培训用度。当劳动者违约究竟建立，用人单元向其追索违约金时，只能追索未实行部门离艺员同盟论坛，且只能追索未实行部门应分摊的数额专业技术培训协议专业技术培训协议。
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培训和谈是基于用人单元为进步特定劳动者的专业妙技专业技术培训协议，使之可以负担更高请求的事情而供给专业手艺方面的培训，为明白单方权益和任务而订立的单项和谈。
《劳动条约法》第二十二条划定：“用人单元为劳动者供给专项培训用度，对其停止专业手艺培训，能够与该劳动者订立和谈，商定效劳期。”按照该划定，用人单元只要在特地出资为特定劳动者停止专业手艺方面培训的条件下信息手艺英语单词，才可与该劳动者在培训和谈中商定效劳期。因为对劳动者停止须要的与处置其事情相干的职业妙技培训是用人单元的法定任务，用人单元不克不及由于停止此类培训而请求劳动者负担效劳期的任务。
因为此类培训普通需求用人单元投入较高的专项培训用度信息手艺英语单词，为了到达培训目标，避免因劳动者承受培训后短时间内离任而形成用人单元的丧失专业技术培训协议，培训和谈除明白培训情势、培训内容及培训请求外，一个主要的方面是划定劳动者在承受培训后必需为用人单元供给效劳的年限专业技术培训协议专业技术培训协议，和劳动者违背商定该当负担的义务信息手艺英语单词。订立含有效劳期的培训和谈该当留意以下几个成绩：
法令没有划定效劳期的限期手艺员同盟论坛。凡是状况下，用人单元能够按照供给培训的工夫及投入的用度，对效劳期限期提出请求，经由过程与劳动者协商商定。用人单元该当按照实践需求均衡资金投入和效劳期的干系，公道肯定效劳期。
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