干货满满绩效工资(绩效工资算入五险一金基数吗)

购买住宅或者装修大修住宅、偿还贷款、退休时、出国定居、房屋超过家庭收入的一定比例、丧失劳动能力，终止劳动关系、享受最低生活保障、农民被解除劳动合

 

一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。

比如单位是统一按照12%比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行合法缴费比例一般从5%到12%其实住房公积金的缴费基数，也是核定制用人单位申报，住房公积金管理中心进行核定一般都是以用人单位申报的基础为准。

但实际上，住房公积金的缴费基数应当按照社保缴费基数的标准来执行根据住房公积金管理条例的规定，职工住房公积金的月缴存额，等于职工上一年度的月平均工资乘以单位的缴费比例一般来讲，住房公积金缴费下限并不一定是60%的社会平均工资，可以是最低工资，但一般上限也是设定的300%。

所以，如果按照上年度月均工资计算出来的标准的话，是没有问题的绩效工资也是属于工资的一种，应该纳入缴费基数的核定范围内另外，住房公积金的提取条件也并不一定是购买住房可以使用，主要用途各地虽略有不同，但大同小异。

一般提取条件：购买住宅或者装修大修住宅、偿还贷款、退休时、出国定居、房屋超过家庭收入的一定比例、丧失劳动能力，终止劳动关系、享受最低生活保障、农民被解除劳动合同后、职工本人或直系亲属患重大疾病，家庭困难的、户口迁出本市，并且已与本市所有企业终止劳动关系、与本市终止劳动关系，未就业两年以上。

其实按照12%的比例合理交纳社保公积金，是不少职工梦寐以求的事情了，毕竟现在买房的情况比较多。住房公积金余额高了，可贷款比例也高，毕竟自己掏一半，单位补贴一半还是很合算的。

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