越早知道越好工作交接单(人资工作交接单)

离职需要办理哪些流程和手续，才能确保企业和员工的合法权益？李宏媛，新人力集团总经理。·第一，提交离职申请书。在申请书中，需详细说明离职原因及关键

 

离职需要办理哪些流程和手续，才能确保企业和员工的合法权益？李宏媛，新人力集团总经理·第一，提交离职申请书在申请书中，需详细说明离职原因及关键岗位工作的交接情况，如财务费用报销、人资部门办公用品及文档的归还等。

填写完毕后，需经各部门及本人确认，以避免发生用工纠纷·第二，完成工作交接单。工作交接单需明确工作交接内容、交接时间、地点和注意事项等。这是员工离职手续中至关重要的一环，与工作本身密切相关。

·第三，发放解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书是企业在员工办理工作交接手续后确认其离职事实的文件与第一项离职申请书不同的是，它以单位名义发出，而离职申请书则是员工向企业提出的离职申请这两项手续的发起主体不同，企业老板和HR需灵活运用。

以上三项离职手续是一般通用的流程，若能妥善完成，企业和员工的合法权益将得到最大化保障对于特殊情况，可根据企业和行业要求以及员工个人需求，确定特殊手续和流程，如敬业限制协议、离职证明等感谢关注，下期再见

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