发展历程英文历史文化名城名镇名村保护条例2019历史知识大全视频

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　　如今的状况是，没法来证实这两种注释哪种是准确的。要处理这个风趣的成绩开展过程英文，明显需求更深化的研讨查询拜访。因而，亚历克斯返回埃克塞特后就直奔米歇尔去向，与其会商做这件事的能够性。亚历克斯之以是找米歇尔来帮手，缘故原由很较着：亚历克斯的次要研讨范畴是进入指导层的普通过程；而米歇尔近来刚获得博士学位，她研讨的标的目的是“身份与布景是经由过程哪些方法来构成性别差别的”。这段期间，他们正到场一个休姆信任基金会赞助的项目，研讨与“群体认同对决议计划订定发生的影响”相干的成绩——这也是从普遍意义来说，贾奇文章所触及的一个成绩。

　　碰劲地是，就在这篇文章揭晓当天，我们中的一位成员亚历克斯被约请前去伦敦做一场演讲，演讲内容为“长处团体中的女性指导层”。此次演讲是由来自英国特许人事和开展协会的丹娜•沃尔曼构造的。刚到达会场的团队成员看起来都很懊丧，由于她们刚浏览过《泰晤士报》中的文章。很明显，贾奇的结论是对此次举动的重创——团队正在追求贸易案例来撑持倡导更多女性进入公司初级指导层。

　　从某种意义上说，这是一个使人担心的成绩。但另外一方面，也是值得庆贺的一件工作。别的，glass cliff 这个术语的存在，使得我们可以更好地描画女性所处的窘境英语单词发展史，了解并从中学到一些工具汗青文明名城名镇名村庇护条例2019。我们会配合勤奋，朝着一个对女性而言更少“阴险”的将来行进。

　　跟着这一事情的促进，有两件事情得明晰起来。第一点，贾奇迹察的主要征象是准确的：女性的录用确实与公司功绩欠安相伴相生。可是，第二点，贾奇对此的注释倒是较着毛病的。这些公司功绩下滑并非由于录用女性进入了初级办理层以后发作的汗青文明名城名镇名村庇护条例2019。究竟上，公司功绩连续欠安在前，以后才呈现了女性被录用为初级办理层的办法。而关于男性的录用开展过程英文，却不存在这一情况。

　　Glass cliff（玻璃绝壁）是2016年牛津辞典年度辞汇候选词之一。这个单词从何而来？它与我们熟知的glass ceiling（玻璃天花板）又有何渊源？牛津辞典梳理了Glass cliff的汗青。

　　基于各种缘故原由，这一成果相称使人镇静——次要缘故原由在于，这一成果使得我们开端从头审阅女性所处的情况汗青常识大全视频，即女性被委任指导层职位时其会晤对的一些情况。而之前关于“glass ceiling”的研讨常常囿于对“居指导层的女性的数目”相干的成绩的研讨。而这一研讨坦荡了我们的眼界——女性被委任指导层职位的“质量”也是一个主要成绩。也就是说，查询拜访成果表白，我们有来由不单去存眷女性所获得的指导层职位的数目，还要存眷这些职位的性子汗青文明名城名镇名村庇护条例2019。

　　跟着会商愈来愈剧烈，亚历克斯指出，贾奇的结论是完整站不住脚的——由于这个结论的论据还存在其他相干性。完整存在以下能够：这类示例反应的不是女性指导层对公司功绩带来的负面影响；而是，公司在功绩下滑时才聘任女性进入指导层职位。

　　为了答复这一成绩，贾奇对各公司的功绩停止了比力：她挑选了十家董事会成员次要是女性的公司（比方，Marks Spencer、J Sainsbury、Shell），和五家董事会成员均为男性的公司（比方，Schroders、Anglo American、Rio Tinto）。贾奇迹察到，自本年开端，后者一切公司的股价都上升了，均匀增幅为20%英语单词发展史，而前者中六家公司的股价均呈现了降落英语单词发展史，均匀降幅靠近10%。在此根底上，贾奇得出了一个惊人的结论（以后的收集笔墨做了略微窜改）：“The triumphant march of women into the country’s boardrooms has … wreaked havoc on company performance”（女性成功进入公司董事会......对公司功绩带来了极大的毁坏性结果）。

　　我们的会商的重点是，针对贾奇所述的因果干系，怎样寻觅更好的方法来给出更明白的概念。我们意想到，要做到这一点，最幻想的方法是停止比较尝试。但比较尝试需求停止很长一段工夫，且比较尝试的成果也不具有贾奇结论的夸大结果。因而，我们决议把事情重心开端放在辩说性档案研讨上，即从颠覆用来撑持《泰晤士报》报乐成果的系列论据实例动手。为了做到这一点，米歇尔停止了大批艰苦的事情开展过程英文汗青常识大全视频，她查询拜访研讨了已往一年曾录用女性为公司董事层的19家公司的材料，和与之相婚配的、录用男性为公司董事层的公司的材料。

　　我们给出了这些会商中的成绩——另有许多许多诸云云类的成绩——所处的布景，并付与这些女性所处的景况，即女性被录用指导层职位常常是在公司处在朝不保夕的情况下，大概简朴说，公司功绩欠安的情况下的一个称号：glass cliff。很较着，从我们开端以这类方法停止我们的研讨起，人们就了解了我们会商的内容。Glass cliff 这一定名法也惹起了共识：许多女性都有相似的阅历——不单有来自贸易范畴的，还包罗来自、教诲、治安与法令范畴的；究竟上，这类情况在社会供给给女性的指导层职位上均有显现。

　　Glass cliff 之以是能惹起这么大反应，一个主要的缘故原由是，在我们对大批女性停止研讨的十年间，许多女性被提名到了主要却“险象环生”的职位——比方默克尔和朱莉娅•吉拉德。特别是，2007-2008年金融危急后，玛丽•巴拉，玛丽莎•梅耶、约翰娜•西于尔扎多蒂、艾伦•鲍英语单词发展史，吉尔•艾布拉姆森、珍妮特•耶伦、特雷莎•梅和希拉里这些女性的上任。究竟上，正如艾米莉•派克在《赫芬顿邮报》写到的普通：这些女性属于“glass cliff一代”。

　　别的，我们对“glass cliff”的界说很快获得了群众存眷。一方面，我们发明“glass cliff”对其他研讨者也发生了影响。比方汗青常识大全视频，如今，Google Scholar 就给出了提到glass cliff 的1500多篇研讨文章开展过程英文。大批究竟证实，这个词也惹起了议程订定者、政策订定者和社会批评家们更普遍的爱好与利用。《纽约时报》将 glass cliff 评为“塑造2008年的主要思惟功效”；Google 供给了6万个有关这个术语的援用。假如某报纸或杂志文章在一周内没有以某种情势提到这一征象，也会被以为是一种很稀有的做法。

　　跟着成绩的深化讨论，一个主要的成绩呈现了：我们怎样来形貌发明的这一征象呢？明显，这个征象与我们之前会商的 glass ceiling（按照《牛津辞典》的界说，glass ceiling 意义是“职业开展过程当中一种不被认可的停滞，特别是对女性群体和少数族裔群体而言的一种职业开展停滞”）有关——在这个短语中，“glass”被用来指一种实在存在却看不见的成绩。当前的案例确实存在这类状况，但我们在此会商的是如许一种情况：女性被录用进了公司指导层开展过程英文，但其行将指导的公司迩来存在功绩欠安的情况；而连续存在的功绩欠安会对该女性就任后的功绩带来伤害。这极能够使得这些女性的举动成为世人的瞩目核心，她们要为成绩担责，而这些成绩并非由于她们的渎职而招致的（这点从贾奇最后撰写的文章中就可以够看出）。

　　固然，我们的研讨历程也蒙受了宏大的阻力。这类阻力次要来自于男性（和一些我们不晓得其名字的杂质审稿人），他们以为这是“另外一种情势的性别蔑视”而对此持阻挡立场。但跟着我们研讨的停止，“glass cliff 是一种普遍存在的实在征象”这一结论变得愈来愈明晰英语单词发展史。

　　2003年11月11日，伊丽莎白•贾奇的一篇文章出如今了《泰晤士报》商务版的首页上。在这篇文章中汗青常识大全视频，笔者探求了跻身于英国公司董事会高层指导职位的女性的影响，这是一群被称为打破了“glass ceiling”的女性。在文章中，笔者最感爱好的成绩是：女性居于公司高层指导职位开展过程英文汗青常识大全视频，是有益于公司功绩的开展仍是会阻碍公司功绩的开展呢？

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