停薪留职是什么？停薪留职工资怎么算？没想到

“兰台人”——青灯黄卷，皓首穷经，坚持每天分享人事档案知识停薪留职能否计算工龄？这里有两个概念：（一）停薪留职 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工

 

“兰台人”——青灯黄卷，皓首穷经，坚持每天分享人事档案知识停薪留职能否计算工龄？这里有两个概念：（一）停薪留职 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年（二）计算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

因此，要讨论是否计算工龄，即讨论停薪留职是否满足计算工龄的以下两个标准：1. 是否有劳动合同2. 是否缴纳社保（属于视同缴费）可以看出来，缴纳社保是必要选项，没有缴纳社保，则无法讨论是否计算工龄因此讨论“停薪留职能否计算工龄？”就集中在。

“停薪留职是否有签订劳动合同”了而所谓“签订劳动合同”，其核心是是否有建立劳动关系，其劳动关系是否成立《劳动合同法》没有对“停薪留职”作出明文规定但根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定。

，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的，。

原单位可以与其解除劳动关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，。

人民法院应当按劳动关系处理从以上法律规定来说，停薪留职的劳动关系是被承认的只是在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇因此停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄的。

延伸判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人缓刑期间是否计算工龄？关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人缓刑期间是否计算工龄问题的批复福建省高级人民法院：你院闽法（1978）22号关于判处徒刑其缓刑期间可否计算工龄问题给最高人民法院的报告收悉。

经我们研究，答复如下：按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践，有期徒刑缓刑只适用于人民群众中犯普通刑事罪、情节不大严重、认罪态度较好、处刑较轻、宣告缓刑后放在社会上没有什么危险、群众又没有意见的被告人。

缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行国务院一九五六年十二月对前司法部《关于机关干部被判处徒刑宣告缓刑在原机关工作的工资问题的请示》的批复中曾规定：“被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以叙职的”，据此，我们意见，人民群众中普通刑事犯罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，。

在缓刑期间，可以计算工龄。THE END你若喜欢，为兰台人点个在看哦

免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186