阿里p7_阿里p7是什么级别

阿里P7属于什么级别的领导？说年薪百万，人生赢家也毫不为过。可就是这样的领导，却要性侵女下属，说起来也是可耻

 

阿里P7属于什么级别的领导？说年薪百万，人生赢家也毫不为过可就是这样的领导，却要性侵女下属，说起来也是可耻可怜可笑阿里巴巴集团在岗位设置上，采用双序列职业发展体系，专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，共 14 级，从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始。

M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10这是决定阿里岗位的基础。

而性侵阿里女员工的领导，则是阿里P7的曲一，是负责淘鲜达的组长这是阿里本地生鲜的新业务，内部竞争也非常激烈曲一算是阿里的老员工了，在带团队和生鲜方面，有着好几年的经验P11是高级研究员，P12是资深研究员，P13是科学家，P14是马云。

阿里的薪资结构，一般都是16薪，也就是12+1+3=16薪年底的奖金一般都是0~6个月的薪资，阿里绝大多数人都可以拿三个月而要想获得阿里的配股，一般则需要P7及以上，或者M2才能够获得配股，一般都是800-1200股，具体还要看自己怎么谈。

这是阿里职位的一个基本情况。

那么阿里的P7属于什么级别的领导呢？我认识一位阿里P7的产品经理，用他的原话来说就是：“现在的P7和以前的P6差不多了，属于核心执行担当只有达到P8，才算是真正的管理者，所以35岁左右的P7非常焦虑”末了，这位产品经理还补了一句，“我经常睡不着觉。

”由此来看，阿里P7算是触摸到了阿里管理者的门槛了，但离真正的管理者还差一步，因此也有所谓的35岁中年焦虑不过焦虑归焦虑，阿里P7的薪资待遇还是非常优厚的在阿里，P7一般的底薪是30到50万，还有期权可拿，一般四年拿清，按每年四分之一算的话，总包差不多70万到120万不等，具体就看怎么谈了。

而且同一个等级上限和下限的差距还是挺大的。同一个岗位里，比如P7，阿里又分为P7+和P7-，一年下来也有个几十万差别。这就是阿里P7岗位的一些特性。

在阿里，P7已经算是一个不大不小的领导了，有了配股，还有了权利，更重要的是，还有了女下属阿里曲一，就属于这样的角色至于阿里被性侵女员工口中的阿里P8阿甘，则是曲一的直属上司在阿里，P7和P8之间看似只差一级，实际上也是天和地的分别。

以产品为例，阿里P7是一个产品的负责人，对这个产品的全生命周期负责，能给业务带来量化的提升而阿里P8，就需要懂行业和商业，能与其他产品进行协同，持续创新从这个角度来说，阿里P8阿甘，还是有两把刷子的按照这个来算的话，P8阿甘的年薪在100万以上，300万以下。

一个“小小”的阿里P7，为什么敢性侵女下属呢？除了酒后犯浑之外，这恐怕和阿里崩塌的价值观和企业文化分割不开。员工脑海中不仅仅想着业务，还想着女下属，试问，这样的人渣，在阿里不是祸害，那又是什么呢？

最后，me to，与受害者站在一起，杜绝职场猥亵，人人有责阿里作为创业者们心目中曾经的圣地，如今，在离开了马云后，这个圣地正在不断崩塌，真心希望阿里能够经此事改过自新，拿出真正的诚意来end.作者：罗sir，新青年的职场内参。

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